Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los posesiones, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.Que la Ley 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la Salubridad mental y prevenció
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Gestión o de
Los protocolos buscan orientar a los empleadores, contratantes, trabajadores, instituciones de la seguridad social y prestadores de servicios en seguridad y Sanidad en el trabajo, sobre los criterios básicos para establecer, coordinar, implementar y hacer seguimiento a las acciones y estrategias para la intervención de los factores psicosociales,
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.– Elaborar informes y acudir recomendaciones para la prevención y control de riesgos psicosocialesUna tie
Parejoágrafo 1°. Durante las situaciones de las emergencias sanitarias, ambientales y sociales declaradas por el Gobierno nacional que impidan o limiten la prestación del trabajo de forma presencial, se podrá aplicar de modo virtual de acuerdo a lo establecido en la presente Resolución.Dos de cada tres trabajadores manifestaron estar expuestos